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新入社員研修（新卒）

入社後、1~2か月程度の研修を行います。日揮グループでの合同研修や社内外での研修を通して、社会人として必要なスキルはもちろん、当社で仕事をする上で必要な知識を身に付けます。

OJT研修・メンター制度

新入社員研修後は、各部門に配属となります。配属後はOJT研修を通じて、必要な知識を学びます。新卒入社の場合はメンター制度によるフォローアップも行っています。また、入社から一定期間経過後に人事と面談を行う機会もあります。

部門別研修

資格取得

業務に必須とされる場合は研修・資格試験にかかる費用を会社が負担します。

自己啓発

会社推奨の100種類を超える通信教育講座の受講費用の90％を補助します。
会社が推奨する資格を取得した場合には報奨金が支給される制度もあります。

英語教育

TOEIC受験や英会話スクールの補助制度があります。

職能別研修

部門ごとに必要な専門知識や技能を、社内外の研修を通して習得していきます。

階層別研修

若手中堅社員育成研修や、新任管理者研修、次世代マネージャー育成研修など世代別に研修を用意しています。

海外研修

配属先によっては米国UOP社での海外研修や、UOP社の下で世界各国を回る海外研修があります。